目前，很多公司选择应用在线培训系统来组织员工开展在线数字培训和学习，以助力企业持续有效地提高员工的整体水平，降低成本，提高效率和高质量的发展。在线培训系统如何做到数据培训和学习？

在线培训系统能够实现碎片化学习方案：

公司在制订培训计划时，能设高效的培训和学习时间段。在此期间，员工能够独立分派学习方案，运用零散的学习时长，不会影响日常生活与工作。

在线培训系统可实现闭环培训学习：

企业除开可以应用在线培训系统进行在线学习外，还能够快速建立课程内容培训关系测试，让员工依据课程内容进行相关培训，随后参与在线考试，最后通过考试结果检测员工的学习效果。企业能够创造一个多样化和智能的学习闭环。

在线培训系统能够实现系统的学习内容：

该系统容许公司单独递交培训和学习课件。课件的主要内容图型、视频和PDF文档，每个课件都能设名称及学时。培训方案能够专业分类，让员工慢慢学习，比如从基本知识到专业技术，从简单内容到高级知识。

在线培训系统可实现智能数据分析：

当员工学习时，系统会自动跟踪学习轨迹。当员工中途退出课程时，系统会记录她们学到的东西，当员工再次进入学习时，她们会继续学习课件内容。在线培训系统会让统计数据进行统计，并及时在后台制做学习报表。企业能及时了解和掌握员工专业学习和学习状况。培训有关的考试结果及相关信息可在系统后台查看把握。

运用在线培训系统机构在线数字培训和学习，能提高员工的学习兴趣和自觉性，提升员工的专业素质和素养，维持企业在行业内的竞争优势，使公司发展更加持久。