一、人事管理系统介绍：

人事管理系统是为公司人力资源开发的管理系统，旨在帮助公司提升人力资源效率，改进人力资源配备，减少人力资源成本，提升员工满足感。依据信息科技，系统整合了人力资源的不同阶段，实现了人力资源的全过程管理。

二、系统框架：

人事管理系统的框架主要由审批系统管理、员工人事管理、薪酬管理、职工培训管理、绩效管理、招聘管理、考勤系统、绩效考核等模块构成。

三、包含模块：

1、审批系统管理作用：系统管理是人事管理系统的关键模块，专门从事全面的日常维护和管理。该模块包含用户管理、权限设置、数据备份、数据修复等业务，以确保系统的稳定性和安全性。

2、员工人事管理的作用：员工管理专门从事员工数据的递交、变动、查询、统计等服务。该模块包含当天考勤、考勤统计、日期时间、出勤统计、审批类别、薪资信息、绩效信息等。根据该模块，企业可以实现对员工人事考勤数据的全面管理。

3、薪酬管理作用：薪酬管理作用专门从事员工薪酬的测算、分配和管理。该模块可根据企业的工资制度快速计算员工薪水，并能与贷款业务联接，开展薪水批量分派。同时，该模块还能够纪录工资分配的历史数据，为用户提供薪水剖析的依据。

4、职工培训管理效果：职工培训管理效果专门从事员工的培训方案、培训方案、培训评估等业务。本模块可根据企业培训制定培训计划，纪录员工的培训经验和培训效果，为企业人才培养提供数据支持。

5、绩效管理模块：绩效管理模块专门从事员工的绩效考评及管理。该模块能设绩效考核标准与方法来评判员工的工作业绩，并把评估结果用以员工的升职、奖罚。

6、招聘管理功能：招聘管理效果专门从事企业招聘方案、执行、反馈等业务。该模块可根据企业的招聘需求制订招聘方案，发布招聘信息，挑选简历、组织面试等工作。同时，该模块还能够纪录招聘过程的历史数据，为企业的人力资源规划提供借鉴。

7、考勤系统模块：考勤系统模块专门从事员工的考勤表及管理。该模块可设置考勤系统及设备，统计员工出勤情况，为企业人力资源管理提供数据支持。

8、绩效考核模块：报表分析模块专门从事人事管理系统的数据统计与分析，为用户提供数据报告和报表。该模块帮助企业更好的了解人力资源，做出更科学的决策，融合员工统计数据、薪资分析报表、招骋效果表等不同形式的报表。

总之，人事管理系统集系统管理、员工管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、招聘管理、考勤系统、报表分析等功能于一体，助力企业提升人力资源效率，改进人力资源配备，减少人力资源成本，提升员工满足感。