一直以来，老师一直是教育的主体，是提高学校教学水平的主要力量。结合学校实际人力管理的现况和需要，在合理布局教师资源的前提下，设立了“以民为本”的人事管理模式，为学校造就核心能力和竞争优势提供了重要工具。

智能校园人事管理系统以学校员工档案存放为依托，打造了灵便拓展的多维员工档案数据系统，实现了各种校园人事业务高度一体化管理。系统包含校园员工组织架构、人员档案、人事变化、薪资、社保、合同、绩效、培训等关键因素，根据考勤、教育、教师发展平台人事信息数据整合与管理融洽，进行招骋、职位、培训、评定、薪资、离职、歇息跟踪管理，逐步完善员工数据档案资源动态全景，为学校人员提供更精准的适用，推动科学规范应用。

重要作用特点：

融合简化工作流程，搭建教职工档案信息一体化的同步和应用领域。

全面整合智能校园教职工档案信息：学校通过科学安排组织架构，健全权限分配，进行教职工客户资料的高效建设，深入融合智能考勤、教务、教师发展等教职工发展数据，造成遮盖在职、离休、离校等各类人员的档案信息融合同步机制，保证不同系统的人员特征和状况完全一致，解决人员信息系统，严重浪费资源问题，推动教职工档案标准数据保障体系。

作用智能互联：系统通过网络以及公示信息、消息中心等应用，为顾客提供人事假期、考核管理、公布信息等便捷的一站式信息服务，简化员工工作流程，便捷人事单位及时准确把握员工绩效和考核结果，保证各种公示信息能够高效清晰地触碰。

以人事业务为基础，为各个顾客提供融进各种人事需求场景服务：

日常业务综合管理：系统汇总各类人员的岗位编制、福利待遇、入关变化、考评培训、档案变更等数据，进行人员及信息的集中统一维护管理，为员工提供本人权威数据中心，为员工的招聘、就业、院校、离校等提供详尽的周期，涉及全面的人性化场景服务，适用标准合同数量、种类、状态等基础数据管理，造成合同管理闭环，推动教职工档案存放和人事业务工作科学高效开展。

档案查看精确受权，安全可控：系统提供档案模型拓展定制服务，管理员可设置必须的申请表、档案隐私、档案可见范围等，建立完整的员工本人档案信息系统，融合受权分级数据加密，实现各种数据安全保障。

统一处理人事变化，实现用户、业务、数据的多方面在线协作服务：

系统根据流程驱动员工状况和数据变化和更新，根据岗位、离职、离休等人事变化，帐户权限和状况可在不同系统中实时同步，进行“迁移”全过程管理，为各类人事变化提供统一集中的信息源服务与操作环境，适用多维统计随机时间转变，可导出变动汇报，帮助学校掌握组织、人员、事务数据的全局。

人员多维归类，给与多条件信息搜索分析，帮助学校掌握组织全景：

依据人事部、劳资部、校领导等不同角色规定，系统依据编写种类、用工方式、岗位类别、职称等多维度开展人员分类，还支持多条件查找员工信息，完成不同场景下员工名单的查询统计和表格导出，便捷高校高度关注员工动态。

灵活配置薪资福利，指导智能薪酬核算，一键下达电子工资条：

系统根据不同种类和用工方式，灵便订制薪水方案，包含岗位工资、薪水、岗位津贴、社保、公积金等，帮助学校处理繁杂的测算状况，提供指导薪水会计、智能单位和电子薪水，减少人力计算误差率，系统还提供可视化的工资统计信息，使工资发放、公积金支付金额一目了然。

多层面数据分析，可视化教职工信息展现，推动人事管理管理的完善：

系统对不同种类的人员分布和人事业务发展动态进行数据分析，直观展示员工构造准备、各种人事业务综合动态、人事数据档案等信息，为校领导、员工等客户提供丰富多层面的数据支持，以数字定性研究的方式推动高校人事数据资料的理论指导意义，提升校园人事管理管理能力。

智能培训赋能，线上绩效管理，提高学校人才培养质量：

培训方案综合合作系统：系统提供员工岗位培训进度管理和定向推送服务，进行员工培训在线注册，快速计算培训数量、频率等数据信息，帮助高校优化培训内容，联接教师发展管理系统，进行教师研修合作系统。

综合绩效考核管理：模块融合考核计划、考核结果评价等在线管理服务，同时基于体化优点，灵便联接智能校园员工出勤、教学过程、科研课题和成果数据，综合考核材料，进行高品质绩效考评综合管理，为员工查看、追踪个人考核状况，给与出色的数字智能体会。