依据教职工信息系统的使用，高校能够实现教职工数据的综合管理，提升运营效率和工作效率。教职工信息系统是一种专业为高校、高校、企事业单位等机构给予教职工信息管理服务的软件系统。

基本要素包含以下几方面：

（1）基本信息管理：员工信息系统能够存储和管理员工相关信息，包含个人资料、联系方式、学历、工作经历等。这种基本资料对学校或部门的主管尤为重要，可以帮助他们更好地把握员工的现象，并为制订人力资源策略提供借鉴。

（2）岗位管理:员工信息系统能控制员工的岗位，包含岗位信息、职称、职位等。根据岗位管理，能够帮助机构更强、更合理地分派员工的岗位职责，提高效率。

（3）就业管理：员工信息系统能够管理就业过程，包含招骋、评定、就业等。通过对就业过程的监管，能够帮助机构更好地管理人才，确保员工的素质和能力，提升机构的整体实力。

（4）培训管理：员工信息系统能控制培训及发展，包含培训方案、培训方案、培训结果等。通过对培训发展的监管，能够帮助教师不断提升素质和能力，为机构的发展提供强大的人力适用性。

（5）薪酬管理：员工信息系统能控制员工的薪酬，包含薪资、补助、奖金等。依据薪酬管理，能够帮助机构更好地激发团队的观念和想像力，提高组织整体实力。

（6）数据分析：员工信息系统能够对员工的各种信息进行数据分析，包含人数统计、薪酬分析、人力资源等。依据员工数据的数据分析，能够帮助机构更好地把握员工状况，马上制定相应的控制方法，提升机构的整体实力。

一般来说，员工信息系统是管理员工信息的有效工具，能够帮助机构更好地管理与应用员工资源，提升机构的整体实力，为组织管理提供强大的人力适用性。